Dado que el manejo de los riesgos refleja ciertas relaciones mercantiles y no mercantiles simultáneamente, construimos una única variable combinando ambas. Para una misma ocupación nos preguntamos
¿en qué medida la organización familiar hace una diferencia en términos de la ubicación del hogar en los distintos mundos del bienestar?
El que los cambios en la organización familiar varíen la ubicación de los hogares en los mundos depende de varios factores, como la calidad de las remuneraciones (por ejemplo, puede ocurrir que el segundo ingreso agregue tan poco que no haga una diferencia), o el grado de mercantilización del manejo de los riesgos (dado que la presencia del trabajo femenino no remunerado puede evitar la 38
La distinción entre familias nucleares (biparentales o uniparentales) y extensas o compuestas (según los restantes miembros sean familiares o no), ha sido ampliamente estudiada por esta autora (Arriagada, 2002). Por todo su aporte al conocimiento de las familias, no considera la división sexual del trabajo en los distintos tipos de familia.
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Domesticar la incertidumbre en América Latina mercantilización de la atención de numerosos riesgos o, sin evitarlo, reducir considerablemente sus costos)39.
En términos empíricos lo que hicimos fue crear una variable identificando, a la vez, la ocupación del/a jefe/a de hogar y la organización familiar. Por ejemplo, una jefatura profesional, con una división sexual del trabajo tradicional, modificada, tradicional-modificada o unificada. Al combinar las cuatro categorías ocupacionales y las cuatro relativas a la organización familiar, obtuvimos dieciséis categorías en las que hay jefe/a ocupado/a y una más en la que no lo/a hay. A esta nueva variable le llamamos, por ahora y por falta de mejor nombre, “tipos sociofamiliares”.